Esta es una palabra de moda, hablamos de ella, le
damos importancia, pero a la hora de la verdad, no hacemos nada para cuidarla…
En este
artículo voy a compartir un estudio que realicé, para un trabajo final de
máster y que posteriormente se ha convertido en mi empresa. Se llama PersonUS,
realizamos selección pero con la particularidad de que nosotros sí ayudamos a
cuidar tu tiempo.
Para comenzar a
explicar este artículo, comenzaré a decir que llevo dedicados más de 8 años al
estudio de la selección. Desde el punto de vista personal, como profesional del
sector.
Desde el punto de vista personal, e incluyo
seguramente a más del 95% de las personas que están leyendo este artículo,
todos hemos usado alguna plataforma de búsqueda de empleo (no digo marcas
comerciales, aunque sabemos que al menos usamos o hemos oído hablar de ellas en
torno a unas 5) Todas ellas tienen el mismo denominador.
- Un registro de más de 45 minutos
- Dedicación diaria o semanal a buscar ofertas.
- Inscribirte a esas ofertas.
- O tener que pagar por aparecer en los primeros
puestos, saber quien tiene tus datos.
Estas empresas
venden su plataforma como algo novedoso y bueno, poner en contacto empresas con
usuarios. Y el resto es puro marketing, porque no ofrecen servicios
especializados en la selección de personal.
Ahora hablo
desde el punto de vista profesional. He utilizado prácticamente todas las
plataformas que existen, y su común denominador es pagar por ver lo que tienen.
Si no sabes buscar, se te pasan los días y no tienes tiempo en cribar o tu
candidato ideal no se ha inscrito, mala suerte. Has perdido de media 200€.
Conozco a gerentes
de pymes, que creen saber hacer una buena selección, pero caen en el error de
jugar a algo, aparentemente sencillo, y luego provocar grandes quebraderos de
cabeza. ¿Suenan las palabras de absentismo y rotación? Es el principal problema
al que se enfrenta la pyme y micro pyme de este país.
Es de sobra
sabido que una mala selección es igual a un mal trabajador.
Si juntamos
ambas combinaciones, podemos observar que estas plataformas de empleo no son
tan buenas como parecen, y si nos vamos a consultoras o ETTS, los precios de
estas o la calidad que utilizan en los procesos dejan mucho que desear. Su eslóganes
sería algo como "cuanto antes lo hagas y cobres, más tiempo tienes para
seguir cobrando". Lo que quiero decir con esto es, trabajo rápido para
poder abarcar más, no importa la calidad del proceso solo los resultados.
Para llegar a
mis conclusiones del trabajo realizado y la plasmación como he indicado en mi
empresa personus.es voy a poner un ejemplo sencillo.
Imaginemos que
para mi actividad comercial necesito un rio (un trabajador). En España hay
muchos ríos y caudalosos y en las plataformas de empleo y las etts "me
vende" uno. Para conseguirlo si he utilizado las plataformas de empleo
habré utilizado la palabra agua. Conseguiré muchos ríos, pero no sabremos cómo
son sus aguas, porque no sé cómo se analizan. Pero el fin ha sido haber
conseguido el rio y por lo tanto puedo realizar mi actividad comercial.
¿Qué pasaría si el rio que busco además tiene oro?
Sacaría un plus a ese rio y por lo tanto a mi actividad, no? En eso consiste
personus.es, a realizar selecciones individualizadas, en las que un verdadero
profesional de selección sabe leer entre líneas. Buscamos ríos, pero que tengan
particularidades como por ejemplo "oro en sus aguas".
Con este sistema ganan ambos grupos de interés, por un
lado la empresa conseguirá el trabajador ideal, ajustado a las exigencias de la
DPT y el candidato que busca un empleo o quiere mejorarlo a conseguir ese
puesto ideal.
Para terminar, lo que quiero trasmitir que no nos
podemos conformar con lo que nos vendan, o nos quieran hacer creer que otro
sistema mejor es imposible, porque existe, pero no le es rentable para esas
plataformas.
Si desean pueden visitar www.personus.es y verán como el sistema de
selección que le proponemos es ideal, tanto para empresas como para candidatos
de empleo. En la que cuidados su tiempo, para que lo dediquen a lo realmente importante. Para ello tenemos secciones independientes y publicadas, que las
llamamos nuestros compromisos, y vienen reflejadas todas las exigencias que nos
hicieron llegar tanto reclutadores especializados como personas que buscan
empleo.
